近年来，幼儿教育越来越受到社会和家庭的重视，更多投资者也选择在教育产业领域去实现自己的教育梦想。至 2015 年,幼儿教育消费有望突破1000 亿，进入快速发展的“黄金时期”。随着二孩全面放开、国家鼓励支持民办学前教育发展，民办幼儿园尤其是加盟幼儿园遍地开花，幼儿教师的需求量也水涨船高。要想以软实力赢竞争，培养人才、留住人才就成了众多民办幼儿园投身幼教行业后所遇到的第一个考验。
个性化教育成主流，提高幼师素养成呼声
多重利好政策不仅刺激了对幼师需求数量上的上升，更催化了对其质量上的要求。提高幼师素养成普遍呼声，也与当下国内家长群体的年龄结构有关。现下，国内幼儿家长群体主要为80后、90后一代。这代人走过了应试教育最严苛的时代，对应试教育的枯燥、高压深有体会，他们比别人更加清晰地意识到，单调乏味、灌输式的教育模式对天性、个性以及创造力的极大扼杀，加上普遍受过高等教育的成长阅历，让他们对中西方教育思想都有汲取，注重尊重孩子天性、发展孩子个性的教育就成了他们的普遍需求。
在这种形势下，曾经一个老师带几十个孩子的课堂已经不允许出现，转而要求幼儿园能够将更多注意力倾注到每个孩子身上，幼儿园班里也从两教一保渐成三教一保，今后还将有四教甚至更高的师生配比。因此，家长们择园时除了看重教育理念，第二看重的就是幼儿园的教师能否关照到自己孩子的发展需求和天分特长。
幼儿园专用儿童测评系统，打造幼师成长平台
幼儿教育既不同于中小学纯粹以教书育人为主，也不同于早教是与家人共同参与，它是幼儿正式接触的第一个集体环境，也因此，幼儿教师扮演的，是教育者的角色、是陪伴者的角色和是家长的角色，必须具备合格的知识储备、教学技能、职业素养和一定的保育技能。但由于长久以来幼儿教师群体多未得到应有的地位和待遇，幼儿园教师离职率高、幼儿教师学习成长平台欠缺的现状一直未得到有效解决，甚至成为不少民办幼儿园的发展短板，因此，为幼儿教师提供与其付出相对等的待遇报酬、尤其是提供自我成长发展的平台，是保证幼儿园师资稳定、雄厚的关键。为了改变幼儿园教师流动性大、教师发展空间小的现状，已有不少民办幼儿园开始重视师资建设，为形成体系、规范严格、与新形势幼儿教学紧密切合的师资培训而努力。
初课教育的合作示范幼儿园，黄岛京华合木幼儿园就是一个很好的案例。京华合木除了最早在国内采用德培（DAP）教育理念办学，也是青岛首家以系统教育理念-幼儿园专用儿童测评系统，进行幼师培训的教育品牌。注重在差异化教学中实现孩子的个性发展，因此，在教学之前全面了解孩子、教学中随时根据不同孩子的表现情况进行调整，做到针对性教学，是教师的基本技能。
初课教育的专家团队，美国哈弗大学李咨玫教授、美国大卫大学DAP教育学系主任黄玺翰教授对幼儿园专用儿童测评系统给与高度肯定，并与初课教育达成协议，会定期对与初课教育合作园所的师资团队进行培训，帮助合作幼儿园打造自己的成熟教师团队，最大程度提升品牌竞争力。
幼儿园儿童测评小贴士：
一套测评软件相当于一个专家团队和智囊团。幼儿园专用儿童测评系统，可以实现：
1、招生升级
■测评体系自带招生引流功能
■家长满意度高转介绍率高
■口碑宣传形声的传播效应好
2、家园合作升级
■ 一对一家长会，提供与家长沟通的信息与方案
■ 增强家长信任，实现真正的家园合作
3、教学升级
■看见孩子，看见课程，全面指导教师依据班级孩子的发展制定课程方案；
■评估儿童的发展和课程效果；展示幼儿园的办学水平和成果。
4、教师团队升级
■潜移默化形成关注幼儿为主体的思维 模式和教学模式；
■逐步变成儿童发展专家
■ 教师团队在家长沟通中越来越专业，有更多支持性的信息与方案传递给家长
4、学费升级
■个性化教育效果明显，展示性强
■教育过程及教育服务过程家长感受明显，体验非常良好
■家长能感受到幼儿园教师团队的专业性，完全匹配高收费标准
