作为幼儿园掌舵人，幼儿园园长如果可以顺应时代发展，就保证了园所在未来一段时间，欣欣向荣、越来越火！下面这8类园长会让幼儿园越办越好！

第一类：利用课余时间学习的园长

 每个时代都会偷偷奖励利用课余时间学习的人。

 ★ 工作时间之内决定了现在，工作时间之外决定未来；

★ 有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功；

★ 学习不一定进步，不学习一定被淘汰。

找到自己的短板，缺啥补啥，适应社会及时代需要，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会的，有利于工作的。

第二类：对新生事物反应灵敏的园长

 21世纪的新生事物一定和趋势有关，但趋势不是用眼睛看的，而是要用眼光来判断的。谁抓住趋势就抓住了未来。打倒方便面的不是对手，而是你做梦都想不到的外卖行业。对新生事物视而不见，最终一定会被淘汰。相反如果善加利用新生事物，那么你就会比别人多一条通往成功的道路。

第三类：懂得抱团取暖的园长

 21世纪是英雄退位，团队打天下的年代，谁拥有人群，谁就拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学。

第四类：内心强大的园长

 事情永远都不会伤人，但人类总爱“自虐”。有人心理脆弱，一受打击就像泄了气的皮球，有人内心强大，面对困难迎难而上，闯出一片天下。这是一个弱肉强食的年代，脆弱注定吃不上饭。

第五类：技能多样的园长

 据经济学家预测：到2025年中国将有50个行业要淘汰。有句话说的非常好：你多会一样技能，就说少说一句求人的话。

第六类：目光长远不计较得失的园长

 计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。全世界最好的投资和最没有风险的投资，就是投资学习。学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

第七类：高情商的园长

 古人说：小不忍要乱大谋。有脾气乱发就是情商太低，心理学家总结四种情商的结局：

 ★ 没能力情商低的人——一事无成；

★ 有能力情商低的人——怀才不遇；

★ 没能力情商高的人——贵人相助；

★ 有能力情商高的人——春风得意。

第八类：观念新知识新的园长

 每个时代都有新的机遇和挑战，因此，观念和知识要随着时代发展不断更新迭代，打理2019年的幼儿园一定是用2019年的观念和知识。那些观念陈旧知识落后的人，势必会被时代所淘汰。

幼儿园专用儿童测评系统

是国家十三五课题成果，以《3-6岁儿童学习与发展指南》为依据，在数万名儿童成长样本基础上，经过多年研究与实践，为教师提供高效、全面、深入观察和了解幼儿的智能化工具。为园所、教师、家长提供孩子培养的精准依据。

与其他儿童测评不同，幼儿园专用儿童测评系统并不是某种单一量表下的测评，而是由《幼儿入园前测评》《儿童学习行为9项观察量表》《儿童生活观察量表》《多元智能观察量表》《D-cos儿童发展水平观察量表》《儿童入学成熟水平量表》6大量表组成，通过教师的观察和记录，科学分析孩子的气质行为特点，并针对该气质特点，有意识的进行学习能力的加强或改善，使得孩子可以按照最适合自己的方向发展成长。

做园长不容易，做好园长更不容易。每个园长都应在管理幼儿园时，不断更新自己，提升自我，才能带领幼儿园朝着更远大的目标前进。